1.1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) regeln die Nutzung der Online-Plattform KITAJOBS.net (nachfolgend „Plattform“), die von der My Social Search GmbH (nachfolgend „Betreiber“) betrieben wird.
1.2. KITAJOBS.net bietet eine digitale Plattform für Stellenangebote im Kita-Bereich. Arbeitgeber können Stellenanzeigen veröffentlichen, während Jobsuchende passende Angebote suchen und sich bewerben können.
1.3. Die Nutzung der Plattform ist für Jobsuchende kostenlos. Für Arbeitgeber bietet die Plattform sowohl kostenpflichtige als auch kostenfreie Anzeigenformate an, abhängig von der Art der zu besetzenden Position (siehe Ziffer 3.7). Details zu den Leistungen und Preisen sind auf der Plattform abrufbar.
1.4. Diese AGB gelten für die Nutzung der Plattform ohne regionale Einschränkung, soweit keine spezifischen gesetzlichen Vorgaben dem entgegenstehen.
1.5. Der Betreiber behält sich das Recht vor, einzelne Funktionen oder Leistungsmerkmale der Plattform jederzeit anzupassen, zu erweitern oder einzuschränken.
1.6. Abweichende Geschäftsbedingungen von Nutzern werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, der Betreiber stimmt diesen ausdrücklich schriftlich zu.
2.1. Die Nutzung bestimmter Funktionen der Plattform setzt eine Registrierung voraus.
2.2. Arbeitgeber müssen sich registrieren, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen oder andere erweiterte Funktionen zu nutzen.
2.3. Die Registrierung ist kostenlos und ermöglicht die Erstellung eines Unternehmensprofils mit grundlegenden Informationen.
2.4. Erforderliche Angaben für die Registrierung:
2.5. Der Nutzer verpflichtet sich, bei der Registrierung wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen und diese aktuell zu halten.
2.6. Mit der Registrierung und der Erstellung eines Accounts bestätigt die registrierende Person, dass sie berechtigt ist, für das bei der Registrierung bzw. im Account genannte Unternehmen und alle angegebenen Standorte rechtsverbindlich zu handeln. Die registrierende Person versichert insbesondere, dass sie die erforderlichen Vollmachten für die Nutzung der Plattform und den Abschluss etwaiger entgeltlicher Leistungen besitzt.
2.7. Der Betreiber behält sich das Recht vor, Benutzerkonten bei Verstößen gegen diese AGB oder aus berechtigtem Interesse zu sperren oder zu löschen.
3.1. Jobsuchende können Stellenangebote durchsuchen und sich direkt über die Plattform oder per E-Mail bewerben.
3.2. Arbeitgeber dürfen keine direkten Verlinkungen zu Karriereseiten in ihren Unternehmensprofilen hinterlegen, sondern lediglich auf ihre allgemeine Unternehmenswebsite verweisen.
3.3. Bewerbungen werden über die auf der Plattform bereitgestellten Mechanismen weitergeleitet. Nutzer stimmen der Übermittlung ihrer Daten an Arbeitgeber im Rahmen ihrer Bewerbung zu.
3.4. Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwenden. Eine Weitergabe oder anderweitige Nutzung der Daten ist unzulässig.
3.5. Der Betreiber behält sich das Recht vor, die Plattform technisch und funktional weiterzuentwickeln, ohne dass sich daraus Ansprüche für Nutzer ableiten.
3.6 Google-Integration: Der Betreiber bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Standort-Profile und Stellenanzeigen so aufzubereiten, dass diese technisch für die Indexierung durch Suchmaschinen wie Google und für die Darstellung bei Google for Jobs optimiert sind. Die Übermittlung der entsprechenden Daten an Google erfolgt in valider Form gemäß den aktuellen technischen Standards. Der Betreiber hat jedoch keinen Einfluss auf die tatsächliche Indexierung durch Google oder die Aufnahme in die Darstellung bei Google for Jobs. Eine Garantie für die Listung oder die Platzierung in den Suchergebnissen wird ausdrücklich ausgeschlossen.
3.7. Kategorisierung von Stellenanzeigen (Nachwuchs vs. Fachkraft) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Erstellung einer Stellenanzeige die zutreffende Kategorie wahrheitsgemäß auszuwählen.
3.7.1 Kostenfreie Nachwuchs-Anzeigen sind ausschließlich für folgende Positionen zulässig: Ausbildungsplätze (dual/schulisch), Praktika, Freiwilligendienste (FSJ/BFD) und Vorpraktika.
3.7.2 Reguläre Stellenanzeigen (i.d.R. kostenpflichtig) sind für alle weiteren Positionen zu nutzen, insbesondere für ausgebildete Fachkräfte (z.B. Erzieher, SPA), Assistenzkräfte, Leitungsfunktionen sowie Personal in Hauswirtschaft und Verwaltung.
3.7.3 Folgen bei Zuwiderhandlung: Sollte eine Anzeige in der falschen Kategorie veröffentlicht werden (z.B. Suche nach einer Fachkraft über eine kostenfreie Nachwuchs-Anzeige), ist der Betreiber berechtigt, die Anzeige ohne vorherige Ankündigung zu deaktivieren oder zu löschen. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht in diesem Fall nicht. Bei wiederholtem Verstoß (ab dem zweiten Fall) ist der Betreiber zudem berechtigt: (a) das Nutzerkonto des Arbeitgebers mit sofortiger Wirkung dauerhaft zu sperren (außerordentliche Kündigung) und (b) den entstandenen wirtschaftlichen Schaden geltend zu machen. Als Schadensersatz gilt die Differenz zum regulären Listenpreis der eigentlich korrekten Anzeigenkategorie (ohne Berücksichtigung etwaiger Aktionsrabatte) als vereinbart, es sei denn, der Nutzer weist nach, dass ein geringerer oder gar kein Schaden entstanden ist.
4.1. Arbeitgeber sind allein für die Inhalte ihrer Stellenanzeigen verantwortlich. Der Betreiber übernimmt keine Haftung für deren Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit.
4.2. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine gültige Datenschutzerklärung und ein Impressum in ihrem Unternehmensprofil anzugeben.
4.3. Der Betreiber ist berechtigt, Standort-Profile, Stellenanzeigen, Logos, Texte, Bilder und sämtliche weiteren über die Plattform öffentlich zugänglich gemachten Informationen – einschließlich historischer Inhalte – uneingeschränkt und ohne vorherige Freigabe für Zwecke der Eigenwerbung und des Marketings zu nutzen. Dieses Recht umfasst insbesondere, aber nicht abschließend, die Veröffentlichung und Verarbeitung der Inhalte auf der Plattform und Websites des Betreibers, in sozialen Medien, in Videos, Printmedien, Out-of-Home-Werbung (z. B. Plakate) sowie in sonstigen Werbe- und Marketingmaterialien.
4.4. Hochgeladene Inhalte (z. B. Logos, Texte, Bilder) dürfen vom Betreiber für Werbezwecke im Zusammenhang mit der Plattform genutzt werden.
4.5. Inhalte, die gegen geltendes Recht oder diese AGB verstoßen, können ohne vorherige Ankündigung entfernt werden.
4.6. Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für die dauerhafte Verfügbarkeit oder Archivierung von eingestellten Stellenanzeigen.
5.1 Der Betreiber gewährt ausschließlich für reguläre, kostenpflichtige Stellenanzeigen eine freiwillige "Resonanz-Garantie". Sollte der Auftraggeber innerhalb der gebuchten Erstlaufzeit (in der Regel 4 Wochen) keine zufriedenstellende Anzahl an Bewerbungen ("Resonanz") erhalten, verlängert der Betreiber die Laufzeit der Anzeige kostenlos um weitere 4 Wochen. Diese Verlängerung kann bei anhaltender Erfolglosigkeit bis zu maximal drei Mal (Gesamtlaufzeit max. 16 Wochen) in Anspruch genommen werden.
5.2 Die Verlängerung gilt ausschließlich für das unter der ursprünglichen Stellen-ID geführte Angebot. Eine Umwidmung der Anzeige für eine andere Vakanz, einen anderen Standort oder ein grundlegend anderes Berufsbild ist unzulässig und führt zum sofortigen Erlöschen der Garantie. Zulässig sind optimierende Änderungen (z.B. Titelanpassung, Bildwechsel), die dem ursprünglichen Besetzungsziel dienen.
5.3 Ein Garantiefall liegt vor, wenn: a) bei Nutzung des integrierten Bewerbungsformulars keine oder nur geringfügige Bewerbungseingänge (max. 3) im System verzeichnet wurden. b) bei Nutzung externer Verlinkungender Auftraggeber uns textlich versichert, dass im gleichen Maß keine ausreichende Resonanz erfolgt ist.
5.4 Der Auftraggeber ist verpflichtet, den Bedarf einer Verlängerung proaktiv mind. 2 Werktage vor Ablauf der Laufzeit textlich (z.B. E-Mail oder Chat) zu melden. Der Betreiber behält sich das Recht vor, die Verlängerung zu verweigern, wenn Klickstatistiken (z.B. Weiterleitungen auf die externe Seite) eine hohe Resonanz belegen und das Ausbleiben von Bewerbungen somit offensichtlich auf technische oder inhaltliche Mängel der Zielseite des Auftraggebers zurückzuführen ist.
6.1. Die Nutzung der Plattform setzt einen respektvollen, professionellen und rechtmäßigen Umgang miteinander voraus.
6.2. Untersagte Inhalte und Verhaltensweisen:
6.3. Der Betreiber behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen Verwarnungen auszusprechen, Inhalte zu entfernen oder Nutzerkonten zu sperren bzw. zu löschen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
7.1. Der Betreiber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der veröffentlichten Stellenanzeigen.
7.2. Die Plattform dient ausschließlich der Vermittlung. Der Betreiber haftet nicht für Vertragsverhältnisse oder Arbeitsverhältnisse, die über die Plattform zustande kommen.
7.3. Der Betreiber übernimmt keine Haftung für technische Störungen, Datenverluste oder unbefugte Zugriffe Dritter.
7.4. Schadensersatzansprüche gegen den Betreiber sind ausgeschlossen, sofern nicht zwingende gesetzliche Regelungen entgegenstehen.
8.1. Nutzer können ihr Konto jederzeit über die Plattform löschen.
8.2. Der Betreiber behält sich das Recht vor, Nutzerkonten bei Verstößen gegen diese AGB oder bei Missbrauch der Plattform ohne Vorankündigung zu sperren oder zu löschen.
8.3. Nach der Löschung eines Kontos werden sämtliche Daten entfernt, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.
9.1. Der Betreiber behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern.
9.2. Änderungen werden den Nutzern per E-Mail oder über die Plattform mitgeteilt.
9.3. Wer den Änderungen nicht zustimmt, kann seinen Account jederzeit löschen.
10.1. Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
10.2. Gerichtsstand für alle Streitigkeiten ist Hamburg.